Перевести страницу

Советы юриста

Судебная практика по трудовым спорам.

Судебная практика по трудовым спорам.

0

Судебная практика по трудовым спорам. Лобненский, Химкинский городской суд.


Индивидуальный трудовой спор – спор между работником и работодателем. Специфика таких споров – ухудшение взаимоотношений, что препятствует нормальному трудовому настрою. В силу ТК РФ чрезвычайно краткие сроки для обращения в суд - 3 месяца, а в случае увольнения – 1 месяц со дня ознакомления с приказом. При этом, время потраченное на трудовую инспекцию или профсоюз считается потерянным. В общем – сразу в суд и только туда, по месту регистрации юридического лица или ИП.


При оспаривании факта увольнения так же возмещается средняя заработная плата за вынужденные прогулы. Решение суда вступает в законную силу в день его вынесения и подлежит немедленному исполнению. То есть работник, на следующий день с решением суда обязан выйти на работу. Так же оспаривается как запись в трудовой книжке, так и формулировка данной записи.


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - сокращение, реорганизация с предложением иной должности или в иной местности, в случае нарушения трудовой дисциплины (грубого 1 раз, не грубого на 3-ий раз). Любое дисциплинарное взыскание в рамках индивидуального спора можно попытаться оспорить в судебном порядке по причине недоказанности самого факта проступка или несоблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Например - отсутствие требований работодателя по объяснительной со стороны работника.


На первый взгляд нейтральная фраза в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» всегда настораживает работодателя и несет в себе негатив. Старайтесь избегать данной записи.


Индивидуальная, дополнительная защита у работников на больничном, у женщин в положении и работников в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.


По окончании желаю не доводить данную категорию дел до суда, по возможности решать все миром.

Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse