Судебная практика по трудовым спорам.

Судебная практика по трудовым спорам
Судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам. Лобненский, Химкинский городской суд.

Индивидуальный трудовой спор – спор между работником и работодателем. Специфика таких споров – ухудшение взаимоотношений, что препятствует нормальному трудовому настрою. В силу ТК РФ чрезвычайно краткие сроки для обращения в суд — 3 месяца, а в случае увольнения – 1 месяц со дня ознакомления с приказом. При этом, время потраченное на трудовую инспекцию или профсоюз считается потерянным. В общем – сразу в суд и только туда, по месту регистрации юридического лица или ИП.

При оспаривании факта увольнения так же возмещается средняя заработная плата за вынужденные прогулы. Решение суда вступает в законную силу в день его вынесения и подлежит немедленному исполнению. То есть работник, на следующий день с решением суда обязан выйти на работу. Так же оспаривается как запись в трудовой книжке, так и формулировка данной записи.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — сокращение, реорганизация с предложением иной должности или в иной местности, в случае нарушения трудовой дисциплины (грубого 1 раз, не грубого на 3-ий раз). Любое дисциплинарное взыскание в рамках индивидуального спора можно попытаться оспорить в судебном порядке по причине недоказанности самого факта проступка или несоблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Например — отсутствие требований работодателя по объяснительной со стороны работника.

На первый взгляд нейтральная фраза в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» всегда настораживает работодателя и несет в себе негатив. Старайтесь избегать данной записи.

Индивидуальная, дополнительная защита у работников на больничном, у женщин в положении и работников в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

По окончании желаю не доводить данную категорию дел до суда, по возможности решать все миром.